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CEO自砍薪水保证员工最低薪7万美元 一年后...

2017-01-05

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美国西雅图支付公司Gravity Payments执行长普莱斯(Dan Price)去年4月自砍9成薪资,年薪由原本的100万美元减少到7万美元,希望借此保障全公司员工年薪最少都有7万美元(新台币229万元)。

  当时的这个举动震撼商界,也让这位外貌酷似布莱德彼特(Brad Pitt)的32岁执行长成为镁光灯焦点。

  从那时候起,许多事情改变了。有赞扬、有冷言冷语,还有如雪片般的履历飞进这家公司。除此之外,直到现在还有人在想,普莱斯是不是在作秀?

  普莱斯回顾这个决定,坚持这不是噱头。但也说,这么做的确是一个企业管理的安排。

  普莱斯近日接受TODAY访问表示:“我并不是把钱丢进慈善事业,然后不计回报。”

  更快乐的工作环境

  Gravity Payments全体员工加薪后,整体离职率降低,线上调查也显示,员工的幸福感明显提高。员工整体通勤时间缩短,因为大部分员工得以利用丰厚的薪水,在公司附近找住屋。 普莱斯目前则是在旅游住宿网站Airbnb出租自己的房子,赚点外快,自己则是住在朋友家的客房。

  当初,他自愿减薪,好帮全体员工加薪,但后来证实,即使他不这么做,公司获利还是得以支应员工薪资。但他仍自愿减薪,与员工站在一起。

  “有人说我牺牲很大,但事实上我很开心,感觉真的很棒,”普莱斯在朋友家的客房受访表示。

  虽然,现阶段与员工领同样薪水的普莱斯,看起来像个为收入平等奋战的斗士,但事实上,他不会永远都只赚7万美元。

  他解释,决定要保障全体员工年薪最低都有新台币229万元时,他预期人事成本的增加,会大幅减少公司获利,因此他自愿减薪。

  但事实似乎和他想得不一样。

  事实上,普莱斯宣布保障全体员工薪资后,Gravity Payments的营收如火箭般向上冲,新客户大量涌入。尽管人事成本增加200万美元,但财报显示,Gravity Payments获利几乎翻倍,由2014年的350万美元增加到2015年的650万美元。

  2016年的财务报告则复杂得多,截至4月,Gravity Payments新增1643名客户,但客户流失率也增加了6.6%。第一季营收较一年前提高33%,但获利下滑约7%,但普莱斯说,获利下滑与公司投资一套25万美元的软体有关,属于一次性的投资成本。

  黑暗事实

  然而,谈到这家公司一年半后的样貌,却不能忽视一个“黑暗事实”。 前面提到Gravity Payments离职率降低,但它确实失去两位台柱员工。

  据报导,这两位员工认为,原本年薪不到7万美元的员工,获得巨幅加薪是极为不公平的事。因为这么一来,“加薪”并不是一种评估员工绩效的报酬,这种齐头式的加薪,看似公平,但对于自认对公司贡献最大的人来说,却变成是一种诋毁。

  普莱斯并没有对失去A咖员工多做回应,但留任员工今年7月的一个暖心举动,或许会让他有些宽慰。

  普莱斯7月时在脸书上发表一张特斯拉(Tesla)新款汽车的照片,照片说明写着“震惊,到现在还不敢相信,从没想过这会发生。Gravity Payments员工过去6个月存了钱,然后买下我心目中的梦幻车款送给我”。

  这则贴文中有一张员工们签名的海报,上头写着:“普莱斯,谢谢你总是先想到我们。”